|
Дело 09-057. Взыскание заработной платы, денежной компенсации за задержку трудовой книжки в связи с увольнением, начисление и уплата ЕСН, исправление даты увольнения в трудовой книжке, возмещении морального вреда.
Кравченко Н.Н.* был вынужден воспользоваться услугами Правового Центра для того, чтобы защитить свои права в возникших трудовых спорах в суде кассационной инстанции.
В феврале 2009 года Кравченко Н.Н.* подал в Ивантеевский городской суд иск к ОАО «Кукушка»* (филиал в Российской Федерации) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку трудовой книжки в связи с увольнением, начислении и уплате ЕСН, исправлении даты увольнения в трудовой книжке, возмещении морального вреда.
И 05 марта 2009 года суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований: изменить дату увольнения с 21 июля на 19 августа 2008 года, заработную плату взыскать за период с 01 апреля по 18 августа 2008 года, моральный вред компенсировать в размере 10000.00 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и начислении единого социального налога в части уплаты в Пенсионный фонд РФ, было отказано.
Однако, несмотря на то, что на основании заявления Кравченко Н.Н.* о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 21 июля 2008 года, ОАО «Кукушка»* в соответствии со ст.ст. 127, 115, 119, 120, 140 ТК РФ обязано произвести расчет за весь период работы Кравченко Н.Н.* в обществе, т.е. с 07 марта 2001г. по 21 июля 2008 г., ОАО «Кукушка»* не представило в суд полного расчета на отпуск с последующим увольнением. Суд вынес решение об изменении даты увольнения произвольно, не имея полного расчета.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу, при увольнении работника, проработавшего в организации 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск, а менее 11 месяцев — пропорциональная компенсация.
В соответствии с указанными правилами, по заявлению Кравченко Н.Н.* на отпуск с последующим увольнением ему полагается компенсация за неиспользованные отпуска в период работы с 07 марта 2001 года по 07 марта 2007 года. А с 07 марта 2007 года по 21 июля 2008 года ему должны предоставить отпуск с последующим увольнением, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ составило 46 календарных дней и последний день отпуска приходится на 04 сентября 2008 года.
Юристами Правового центра были изучены материалы дела и подготовлена кассационная жалоба.
У Вас подобное дело? Мы поможем Вам!
Позвоните нам по телефону (495) 505-46-56, или расскажите нам о своем деле - и мы сами Вам позвоним!
Мы профессионально ведем такие дела в судах Москвы. О ведении дел смотрите подробнее...
Количество просмотров: 15354 | Версия для печати | Отправить на e-mail
 Ваш вопрос будет первым | |
|
