Правовой центр Олега Некрасова
лучшие традиции российского права






Главная arrow Информация arrow Прекращение трудового договора (некоторые практические рекомендации)
Прекращение трудового договора (некоторые практические рекомендации) Версия для печати Отправить на e-mail
Рейтинг:  / 0
Плохо Отлично 
Статья написана 01.09.2004, актуализирована 30.05.2006, статью прочли 28027 раз.

Уважаемые читатели!

Эта публикация является составной частью сборника «Актуальные проблемы права. Часть 1. Трудовое право». Редактор - Некрасов Олег Сергеевич.

 

 

Щербакова Анастасия Леонидовна

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(некоторые практические рекомендации)

 

© Щербакова Анастасия Леонидовна, 2004

© Федотов Владимир Валентинович, 2004

© Первое юридическое собрание, 2004

 

 

Прекращение трудового договора – одно из наиболее важных институтов в трудовом праве. На практике часто приходится сталкиваться с понятием «увольнение».

Надо отметить, что понятие «прекращение, расторжение трудового договора и увольнение» – слова синонимы. Но на правовом уровне следует употреблять понятие «прекращение трудового договора».

В Трудовом кодексе Российской Федерации не дано определение прекращения трудового договора (далее ТК РФ), но, исходя из анализа института прекращения трудового договора,  можно его сформулировать.  Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения.

Прекращению трудового договора посвящена глава 13 ТК РФ. Работодателю следует руководствоваться, во-первых, нормами данной главы, а также иными нормативными актами  и  судебной практикой.

Для прекращения трудового договора необходимы определенные в законе основания. В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. Следует отметить, что закон данной нормой не ограничивает работодателя в основаниях прекращения трудового договора, т.е. в данной статье приведенные основания не являются исчерпывающими.  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Процедура оформления прекращения трудового договора сводится к двум основным документам: издание кадрового приказа о прекращении трудового договора, заполнение трудовой книжки работника. Но будет не корректно ограничиваться лишь данными двумя документами. В зависимости от основания прекращения трудового договора оформляются дополнительно соответствующие документы.

В настоящее время для оформления увольнения используются унифицированные формы  приказа № Т-8 (приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками), утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26. На основании приказа о прекращении действия трудового договора сотрудник отдела кадров заполняет лицевую сторону записки-расчета при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по унифицированной форме № Т-61 (утвержденной вышеназванным постановлением Госкомстата России). Помимо сведений из приказа в форму записки-расчета из личной карточки и текущего графика отпусков переносится информация об использованных работником отпусках. Заполненные записки-расчет передаются в бухгалтерию для производства расчетов с увольняемым работником. Также работниками кадровой службы делаются соответствующие отметки об увольнении, проставляются в личной карточке работника (дата, основание прекращения трудового договора, номер приказа), под которыми увольняемый сотрудник расписывается.

Второй этап – заполнение трудовой книжки. На основании приказа о прекращении действий трудового договора с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Необходимо знать, во-первых, с 1 января 2004 года действуют книжки нового образца (согласно постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). При этом трудовые книжки раннее установленного образца остаются действительными и обмену не подлежат. Трудовые книжки нового образца должны заполняться только на лиц, впервые принимаемые на работу после 1 января 2004 года;  на лиц, которые утратили трудовую книжку, должен оформляться дубликат на новом бланке; вкладыш в трудовую книжку также необходимо оформлять по новой форме.

Во-вторых, при заполнении трудовых книжек необходимо руководствоваться Правилами ведения трудовых книжек. В-третьих, записи в трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

Для уяснения особенностей и различий в порядке прекращения трудового договора можно сделать классификацию  в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора:

·        по инициативе работника;

·        по инициативе работодателя;

·        по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора;

·        по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и третьих лиц;

Целесообразней рассматривать прекращение трудового договора посредством рассмотрения каждого из его оснований. Основания прекращения трудового договора можно условно разделить на четыре группы, каждую из которых следует рассмотреть отдельно и прокомментировать.

 

 

Основания прекращения трудового договора
(основания увольнения)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

прекращение трудо
вого договора по
соглашению сторон
(т.е. по совместной
инициативе) и прекращение срочного трудового 
договора

 

расторжение
трудового договора
по инициативе
работника (собственное желание)

 

расторжение
трудового договора
по инициативе
работодателя

 

прекращение трудового договора
по инициативе органов (лиц),не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                 

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (т.е. по совместной инициативе). Данному основанию посвящена ст. 78 ТК РФ. Статья состоит из одного предложения, где законодателем выделено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. На основании данного предложения можно сделать вывод, что по этому основанию  может быть расторгнут как срочный договор,  так и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а, значит, сторонам предоставлена свобода действий. На практике данное основание применяется намного реже, чем увольнение по собственному желанию, хотя является наиболее выгодным для работника.

Преимущество для работника в том, что, во-первых, работнику не обязательно ждать 2-х недельного срока для прекращения трудовых отношений, как это предусмотрено для увольнения по собственному желанию. Стороны могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора в определенный срок. Во-вторых, работник получает дополнительную неделю перерыва в работе при подсчете непрерывного трудового стажа, т.е. непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяц. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется только,  если перерыв в работе не превысил 3 недель (Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252). В-третьих, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от количества увольнений по соглашению сторон (при соблюдении условия об одном месяце перерыва), тогда как при увольнении по собственному желанию в течение календарного года более одного раза,  трудовой стаж прерывается.

При определенных обстоятельствах в данном основании есть как плюсы для работника, так и свои минусы. Так, если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами, а аннулирование этой договоренности возможно при взаимном согласии работника и работодателя (т.е. при заключении письменного соглашения об аннулировании предыдущего соглашения о прекращении трудового договора). В то время как при расторжении трудового договора по собственному желанию, работник имеет право отозвать свое заявление до момента прекращения трудового договора (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16).

На практике оформление процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон происходит одним из следующих путей: либо написание заявления со стороны работника о намерении расторгнуть трудовой договор с визой работодателя о согласии, либо путем составления двухстороннего соглашения. Как правило, это оформление сводится к первому случаю. Но наиболее верное, полное оформление данной процедуры можно представить в следующей модели:

1) написание заявления от работника о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Причем, в заявлении должно быть четко указано основание  - «по соглашению сторон». Иначе любые другие формулировки, такие как «прошу расторгнуть со мной трудовой договор», «прошу уволить меня с занимаемой должности», могут стать предметом споров в суде при опровержении того или иного основания расторжения трудового договора. Данное заявление является предложением о намерении расторгнуть трудовой договор со стороны работника, где должна стоять виза работодателя, которой он подтверждает свое согласие;

 2) составление двухстороннего соглашения, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.

После подписания всех необходимых документов составляется приказ о прекращении действия трудового договора (по форме № Т-8).

 

                          по соглашению сторон_________________

(основание увольнения)

 

пункт 1 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание: соглашение сторон от 13.01.2004  №  60__________

 

 

 

 

 

 

 

 

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись:

 

№ записи

Дата

Сведения ор приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификаци,
увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона

Наименование,
дата и номер
документа
а основании
которого
внесена запись

 

число

месяц

год

 

1

2

3

4

 02

 13

 01

 2004

Уволен по соглашению сторон,

Приказ

 

 

 

 

Пункт 1 статьи 77

От 13.01.2004

 

 

 

 

Трудового кодекса Российской Федерации

№ 55-к

 

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным (в договоре указан срок окончания договора, либо указан срок, в течение которого действует трудовой договор, либо трудовой договор прекращается по выполнении определенной работы (действий)). Частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор расторгается и истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. Уведомление можно составить по любой форме, главное, чтобы содержались следующие сведения: 1) решение работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия (при этом обязательно должны быть указаны реквизиты договора (номер, дата); 2) дата увольнения.  Работник должен поставить свою подпись в уведомлении. Это гарантия того, что работник действительно был ознакомлен с данной информацией. Однако инициатива о расторжение трудового договора может исходить и от работника. В этом случае работник пишет заявление, в котором просит расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. В приказе о прекращении действия трудового договора по форме

№ Т-8 приводятся реквизиты трудового договора, кроме того: если требование о расторжении срочного трудового договора исходило от работодателя – реквизиты уведомления работодателя; если от работника – реквизиты заявления работника.

      в связи с истечением срока действия трудового договора,

(основание увольнения)

 

пункт 2 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание: пункт 6 трудового договора от 02.04.2003 № 230,___ уведомление о расторжение трудового договора в связи с______ истечением его действия от 02.06.2003 № 25_________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В трудовую книжку работника вносится следующая запись:

№ записи

Дата

Сведения ор приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификаци,
увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона

Наименование,
дата и номер
документа
а основании
которого
внесена запись

 

число

месяц

год

 

1

2

3

4

 06

 05

 06

 2003

Уволен в связи с истечением срока

Приказ

 

 

 

 

действия трудового договора,

От 05.06.2003

 

 

 

 

Пункт 2 статьи 77

№ 100-к

 

 

 

 

Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

Но нужно помнить, что согласно части второй статьи 261 Кодекса в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. С принятием Трудового кодекса Российской Федерации существовали определенные споры и сомнения по поводу применения нормы, п. 3 ст. 77 или ст. 80, которую необходимо применять при расторжении трудового договора по собственному желанию. Данная проблема разрешилась в пользу п. 3 ст. 77 ТК РФ с принятием Правил ведения трудовых книжек, вступившим в силу 30.04.2003, где ясно указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой  на соответствующий пункт этой статьи. Исключения составляют только случаи расторжения трудового договора по основаниям предусмотренным статьями 81 и 83 ТК РФ.

В части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся два принципиальных условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 статьи 77:

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, решение принимается по собственному усмотрению и какое-либо понуждение со стороны работодателя недопустимо. В противном случае  работник может оспорить  увольнение по этому основанию в суде;

-  работник при принятии решения об увольнении обязан сделать свое заявление в письменной форме. Данное заявление согласно ст. 80 ТК РФ  должно подаваться  за 2 недели до расторжения трудового договора работником. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Но вместе с тем, стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работник в заявлении указывает желаемую дату, а руководитель организации своей положительной резолюцией соглашается с предложением работника. Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника. Увольнение должно быть произведено в установленные сроки.  Основные сложности с расторжением трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, как правило, с заявлением работников. Необходимо отделу кадров разработать определенную форму заявления об увольнении со всеми необходимыми реквизитами и следить за тем, чтобы работник правильно его заполнял. 

Основные реквизиты: в заявлении должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, дата увольнения, дата и подпись работника.

На основании заявления отделом кадров издается приказ:

                          по собственному желанию_________________

(основание увольнения)

 

пункт 3 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание: заявление Ивановой А.И. от 05.04.2003__________

 

 

 

 

 

 

 

 И вносится соответствующая запись в трудовую книжку:

№ записи

Дата

Сведения ор приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификаци,
увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона

Наименование,
дата и номер
документа
а основании
которого
внесена запись

 

число

месяц

год

1

2

3

4

 02

 13

 01

 2004

Уволена по собственному желаниию,

Приказ

 

 

 

 

Пункт 3 статьи 77

От 13.01.2004

 

 

 

 

Трудового кодекса Российской Федерации

№ 55-к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Но не следует спешить с изданием приказа до наступления даты увольнения, которой работник желает уволиться,  т.к. работник имеет право отозвать свое заявление. Целесообразно в день увольнения издать приказ об увольнении, ознакомить под роспись работника, в присутствии работника заполнить трудовую книжку, дать ему ознакомиться с записями. После чего трудовая книжка отдается работнику. Необходимо знать, что задержка в выдаче трудовой книжки работнику не допускается.

При расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по уважительным причинам, с которыми законодатель связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на другую работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того,  еще ряд уважительных причин при расторжении трудового договора по инициативе работника, которые влияют на непрерывность трудового стажа, указываются в постановлении Совета Министров СССР от 13,.04.1973 № 252 и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной нормой предусмотрены ряд оснований, каждое из которых имеет свои особенности. Рассмотрим некоторые из них.

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Необходимо учитывать, что два этих основания сходны по содержанию,  но отличаются по субъективному составу.

Ликвидация организации – юридического лица может быть как добровольно, так и принудительной в рамках производства о несостоятельности (банкротстве). Ликвидация юридического лица в добровольном порядке осуществляется по решению ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа. Данная процедура должна быть оформлена специальным актом, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, и специальным федеральным законом. В процессе ликвидации организации должны быть соблюдены определенные требования закона:

1) не менее чем за 2 месяца до увольнения предупредить работников о предстоящем увольнении и под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (ч.2 ст. 180 ТК РФ);

2) возможность расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца, но при этом выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

3) выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178  ТК РФ);

4) сохранить за работником  месячный заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Согласно части второй статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работника обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

5) в случае принудительной ликвидации организации приступить к увольнению работников по пункту 1 статьи 81 ТК РФ только после вынесения судом решения о ликвидации.

В приказе о прекращении действия трудового договора приводятся следующие сведения:

          в связи с ликвидацией организации_______

(основание увольнения)

 

пункт 1 статьи 81  Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание: протокол общего собрания участников от 02.10.2003, предупреждение об увольнении от 10.11.2003 № 50__________

 

 

 

 

 

 

 

 

Если увольнение производится без предупреждения, то в приказе делается ссылка на документ, подтверждающий согласие работника на сокращенную процедуру увольнения (например, заявление).

В том случае, если имеет место принудительная ликвидация, приводятся реквизиты решения арбитражного суда о ликвидации организации.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится следующая запись:

№ записи

Дата

Сведения ор приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификаци,
увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона

Наименование,
дата и номер
документа
а основании
которого
внесена запись

 

число

месяц

год

 

1

2

3

4

 10

 11

 01

 2004

Уволена в связи с ликвидацией

Приказ

 

 

 

 

организации,

От 11.01.2004

 

 

 

 

Пункт 1 статьи 81

№ 40-к

 

 

 

 

Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оформление увольнения работника, работавшего у работодателя-физического лица характеризуется определенными особенностями. Согласно части 2 пункта 3 Правил ведения трудовых книжек работодателю-физическому лицу запрещено вносить какие-либо записи в трудовую книжку, а также заводить трудовую книжку работникам, принимаемы на работу впервые. Поэтому, как правило, на практике увольнение оформляется специальным соглашением сторон о расторжение трудового договора, в котором и указывается обстоятельство, послужившее основанием для расторжения  трудового договора.

Сокращение численности или штата работников. Данное решение принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию на рынке и по ряду иных причин. В этом случае руководителю организации необходимо издать приказ, в котором перечисляются организационно-штатные мероприятия, а также назначаются ответственные за их проведение (как правило – начальник отдела кадров, начальник отдел оплаты и организации труда).

Сокращение численности штата связывает согласования данной процедуры с профсоюзными выборными органами, с соблюдением всех требований ст. 82 ТК РФ (если таковы органы имеются). При отсутствии профсоюзных органов, работодатель должен уведомить за 2 месяца работников о предстоящих мероприятиях под роспись. Для этого необходимо составить список работников, подпадающих под сокращение, руководствуясь правилами, изложенными в ст. 261, ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Необходимо помнить, что согласно данной статьи, не допускается расторжение трудового договора:

·        с беременными женщинами;

·        с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

·        с одинокими матерям, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

·        с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

·        с работниками, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Также необходимо помнить о преимущественном праве на оставление работника  (ст. 179 ТК РФ).

Издается приказ об увольнении:

в связи с сокращением штата работников организации и

(основание увольнения)

 

             ввиду отказа О.А. Ивановой от перевода,___________

пункт 2 статьи 81  Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание: приказ от 01.01.2004 № 25, уведомление О.А._______ Ивановой о предстоящем увольннеии от 02.01.2004 № 300,______

Заявление О.А, Ивановой об отказе о переводе на другую работу от 15.01.2004__________________________________ __________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Делается соответствующая запись в трудовую книжку:

№ записи

Дата

Сведения ор приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификаци,
увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона

Наименование,
дата и номер
документа
а основании
которого
внесена запись

 

число

месяц

год

 

1

2

3

4

 12

 02

 03

 2004

Уволена в связи с сокращением

Приказ

 

 

 

 

штата работников организации,

От 02.03.2004

 

 

 

 

Пункт 2 статьи 81

№ 56-к

 

 

 

 

Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средне месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости за уволенным работником сохраняется месячный заработок в течение 3 месяца, если в  2 недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости  и не был им трудоустроен.

Если увольнение производится без предупреждения за 2 месяца, то в приказе об увольнении должно содержаться распоряжение о выплате компенсации в размере 2-месячного среднего заработка, а также ссылка на документ, который подтверждает согласие работника об увольнении в  упрощенном порядке (например, заявление).

Необходимо иметь ввиду, что для некоторых категорий работников предусматривается иной порядок выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Пункт 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениями, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Оценка состояния здоровья должна быть выражена в виде медицинского заключения – обязательно условие для данного основания увольнения. Несоответствие занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Особенности данного основания следующие:

1. Аттестация – процедура, посредством которой определяется квалификация работника в ходе работы;

2.   Различают два вида аттестации – обязательная (устанавливается федеральными законами и иными нормативными актами) и необязательная (проводится на основании приказа руководителя организации, которым создается аттестационная комиссия);

3.   В состав комиссии в обязательном порядке включается  член комиссии от профсоюзного органа (если данная организация существует);

4.   Итоги аттестации должны быть выражены в виде аттестационного листа, решения (заключения) аттестационной комиссии. На основании данных документов руководитель организации издает приказ, где утверждает мероприятия, разработанные по результатам аттестации,  решает вопрос относительно работника, который не соответствует  занимаемой должности. Необходимо учесть, что в соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ увольнение  по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В этом случае должно быть предложение о переводе работника при наличии вакантных мест.

Только при отказе работника от перевода, издается приказ об увольнении. В основании приказа указываются: приказ о проведении мероприятий по итогам аттестации, протокол заседания аттестационной комиссии, предложении о переводе на другую работу, заявление от работника об отказе о переводе на другую работу.

Прогул – подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Необходимо уделить внимание следующим моментам:

1.   согласно разъяснения высшего судебного органа (Пленум Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16) к прогулу без уважительных причин приравниваются:

·        оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;

·        оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;

·        нахождение работника без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

·        самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работника таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

2.   Действовать согласно разработанной схемы, например:

·        В случае невыхода работника от руководителя отдела, смены и т.д. должна быть направлена в отдел кадров служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте (причем, подробно указывается время отсутствия работника);

·        отдел кадров на основании служебной записки направляет телеграмму, в которой указывает, что сотрудник должен явиться в отдел кадров для дачи объяснений о причине его отсутствия на рабочем месте, иначе будет уволен за прогул. Телеграмма должна направляться с уведомлением, чтобы в отделе кадров была точная информация о том, что телеграмма вручена получателю.

·        при отсутствии каких-либо сведений о работнике по истечении месячного срока с даты подачи телеграммы (рекомендуемый срок) кадровик имеет право уволить сотрудника за прогул. Если работник явился в отдел кадров, то все зависит от причины его неявки на работу, которые он указывает в объяснительной записке (обязательно в письменной форме и собственноручно). Причина такой длительной процедуры увольнения заключается в том, что сотрудник мог  находиться на больничном, не имея возможности сообщить работодателю. В таком случае, работодателю придется восстанавливать необоснованно уволенного сотрудника и оплачивать лист нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного приказ о прекращении трудового договора может заполняться следующим способом:

                                           за прогул_______________________

(основание увольнения)

 

                подпункт «а» пункт 6 статьи 81  Трудового кодекса___        __________________Российской Федерации_________________

 

Основание: приказ о применении к Иванову А.Ю._____________ дисциплинарного взыскания от 03.04.2004 № 19-к, уведомление о вручении телеграммы Иванову А.Ю. от 02.03.2004_____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соответственно в трудовую книжку вносится следующая запись:

№ записи

Дата

Сведения ор приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификаци,
увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона

Наименование,
дата и номер
документа
а основании
которого
внесена запись

 

число

месяц

год

 

1

2

3

4

 02

 03

 04

 2004

Уволен за прогул

Приказ

 

 

 

 

Подпункт «а» пункт 6 статьи 81

от 03.04.2004

 

 

 

 

Трудового кодекса Российской Федерации

№ 200-к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статьи 72, 73, 75 Трудового кодекса заключают в себе основания прекращения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы. Отказ работника от продолжения работы в связи:

1)  со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности организации либо ее реорганизации. Необходимо отметить следующее:

·        смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Только при наличии желании возможно прекращение трудового договора по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Причем свое желание расторгнуть трудовой договор работник должен выразить в письменной форме.

·        в приказе о прекращении действия трудового договора  делается ссылка на документ, на основании которого произошли изменения, связанные с собственником имущества (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц); документ, в котором работник выразил свой отказ от продолжения работы (заявление работника).

2)    с изменением существенных условий трудового договора:

·        существенные условия трудового договора обозначены в ч.2 ст. 57 ТК РФ;

·        о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Также существуют иные сроки предупреждения, которые устанавливается соответствующими нормами ТК РФ;

·        при отказе работника продолжать трудовые отношения в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья;

·        при отсутствии вакансии, работодатель направляет уведомление работнику об отсутствии необходимой работы.

·        в приказе о прекращении трудового договора делается ссылка на уведомление работника о введение новых условия труда; заявление работника об отказе работать в новых условиях труда и от предложения работодателем  вакантных мест; либо уведомление работнику от работодателя об отсутствии соответствующих мест в новых условиях труда.

3)        вследствие состояния здоровья:

·        необходимо медицинское заключение о том, что выполняемая им работа противопоказана по состоянию здоровья;

·        при наличии работы, которая не противопоказана работнику, работодатель направляет работнику уведомление  с предложением о переводе на другую работу в этой же организации;

·        при отказе работника от перевода, работодатель вынужден уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Причем, данный отказ от перевода необходимо истребовать от работника в письменном виде;

·        в приказе о прекращении трудового договора делаются соответствующие ссылки: медицинское заключение, уведомление работодателя с предложением о переводе на другую работу и документ, в котором выражен отказ работника.

4)        в связи с перемещением работодателя в другую местность. Отметим следующее:

·        о том, что организация перемещается в другую местность, работодатель должен предупредить работника;

·        в приказе о прекращении действия трудового договора делаются ссылки на документ, выражающий решение учредителей организации или уполномоченного органа;  реквизиты документа, в котором работник выразил отказ от перевода.

В статье 83 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым расторгается трудовой договор. Данные снования не зависят от волеизъявления сторон трудового договора. Перечень данных обстоятельств является исчерпывающим и достаточно точно определен. Работодателю необходимо лишь правильно указать  основания увольнения в приказе о расторжении трудового договора. Например:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу - повестка военного комиссариата;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда – постановление суда, решение государственной инспекции;

3) неизбрание на должность – протокол заседания конкурсной комиссии;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу – копия приговора суда;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением – справка бюро медико-социальной экспертизы;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим – копия свидетельства о смерти;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации – постановление Правительства Российской Федерации.

 

Вопрос:  В организации работает женщина, которая является пенсионеркой. Организации необходимы молодые работники, но единица штатного расписания занята данной женщиной. Возможно ли уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста?

Ответ. Необходимо напомнить, что одним из принципов трудового права в России является запрет на дискриминацию в сфере труда. Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имеют равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при заключении трудового договора, при выплате заработной платы должны учитываться только деловые качества работника, не зависимо от расы,  возраста. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого основания для увольнения, как достижение работником пенсионного возраста. Более того, увольнение по такому основанию явилось бы нарушением основополагающих принципов трудового права. Поэтому, имеет смысл говорить не о возрасте работника, а о его деловых качествах. Если, действительно, сотрудник занимает должность, а вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации  не может выполнять все те трудовые функции, которые предусмотрены должностной инструкцией, то речь пойдет о подпунктах а), б) пункта 3 ст. 81 ТК РФ. Естественно, чтобы увольнение по данной статье было правомерно, необходимо выполнить  все требования трудового законодательства. При разрешении данного вопроса, необходимо помнить, что возраст работника не может стать основанием  увольнения.

 

Вопрос: В организации работает женщина, имеющая не иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Дважды администрация увольняла ее за прогул и появление на работе в нетрезвом виде, но каждом случае суд восстанавливал ее на прежней работе и обязывал выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Есть ли у администрации какая-то возможность уволить этого работника?

 

Ответ. Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает, за исключением случаев ликвидации организации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с беременными женщинами. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев увольнении я по ряду оснований, прямо указанных в данной статье со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. Таким образом, ТК РФ лает возможность работодателю при необходимых условиях в ряде случаев расторгнуть трудовой договор и с работниками, имеющими детей-инвалидов.  

  

Перечень  документов:

 

1)    Трудовой кодекс Российской Федерации 

2)  Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" (с изм. и доп. от 12 ноября 1999 г.) 

3)   Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 

4)   Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.) 

5)  Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" 

6)   Письмо ГУ ЦБР по г. Москве от 11 июня 1999 г. N 28-2-13/2970 "О предоставлении приказов об увольнении" 

7)  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 сентября 2003 г. N 56-Г03-17 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне 

8)  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 августа 2003 г. "При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения" (извлечение)

9)  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 апреля 2002 г. N 83-В02пр-7 Расторжение с истицей трудового договора признано судом неправомерным, поскольку увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а ликвидация предприятия на момент увольнения завершена не была


Эта публикация является составной частью сборника

«Актуальные проблемы права. Часть 1. Трудовое право»


Количество просмотров: 28028 | Версия для печати | Отправить на e-mail

  Ваш комментарий будет первым
RSS комментарии

Добавить коментарий
Имя:
E-mail
Тема:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Код:* Code

< Пред.   След. >

Перейти к получению совета юриста
Быстро и бесплатно через запрос с сайта
Перейти к платным услугам
Информация о ценах на платную юридическую помощь

* Персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни, позволяющие идентифицировать личность) публикуются только с письменного разрешения доверителей. Указанные сведения могут быть изъяты из текста или заменены на сведения, не позволяющие идентифицировать личность.
** Для детей старше 16 лет. Классификация информационной продукции осуществлена самостоятельно. На сайте возможно наличие информации, распространение которой среди детей определенных возрастных категорий ограничено (элементы баз данных решений судов и дел могут содержать описания жестокости, физического и (или) психического насилия, преступления или иного антиобщественного действия, а также информацию, вызывающую у детей страх, ужас или панику, в том числе в виде описания ненасильственной смерти, заболевания, самоубийства, несчастного случая, аварии или катастрофы и (или) их последствий). См. подробнее.


© Некрасов Олег Сергеевич. 2002-2017. Правовой центр Олега Некрасова - www.Nekrasov.pro (алиасы www.nekrasoff.ru, www.Некрасов.РФ, www.nekrasov.center). Cвидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-44013, выдано Роскомнадзором 22.02.2011 года. Исключительное право на произведение охраняется законом. Ссылки и цитирования без указания автора и наименования издания запрещены. Для получения прав направьте запрос по адресу vopros@nm.ru или позвоните по телефону +74955054656.

Ramblers Top100