Большагина Наталья Сергеевна

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

© Большагина Наталья Сергеевна, 2004

© Федотов Владимир Валентинович, 2004

© Первое юридическое собрание, 2004

         Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей – составная часть системы оценки труда. Материальная ответственность сторон трудового договора как юридическая категория заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне. Для наступления материальной ответственности необходимо одновременное выполнение четырех условий.

1.     Наличие ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой его стороне.

2.     Противоправное поведение одной из сторон трудового договора, при этом поведение может иметь форму как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами, либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).

3.     Упомянутое противоправное поведение должно быть виновным. Вина в праве обычно проявляется в форме умысла либо неосторожности. Форма вины влияет, прежде всего, на размер материальной ответственности.  Так, работник может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности.

4.     Установление причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СОГЛАСНО ПОЛОЖЕНИЯМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Работодатель может заключать письменные договоры о полной и индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, только в соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»[1].

Полная материальная ответственность работника состоит в его  обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, и возложена на работника она может быть только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Типичным случаем полной материальной ответственности является заключение с отдельными категориями работников или группами работников письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такого рода  договора согласно статье 244 ТК РФ заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В отношении следующих категорий работников имеет место полная индивидуальная материальная ответственность:

·                   руководителей, их заместителей, специалистов и иных работников, осуществляющих: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иных работников, выполняющих аналогичные функции;

·                   администраторов (в том числе старших, главных) организаций и подразделений предприятий торговли и  общественного питания;

·                   заведующих по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителей; кладовщиков, кастелянш;

·                   лиц, занятых на работах, связанных с осуществлением операций с денежной наличностью при обслуживании клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности; и других работах.

Работники,  которые в соответствии с постановлением Минтруда РФ №85 подпадают под число «лиц с полной материальной ответственностью», и которые ранее не относились к таковым, должны быть в письменной форме уведомлены работодателем в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).

При этом подписание с ними договора о полной материальной ответственности может иметь место только по истечении 2-х месяцев со дня такого предупреждения.

·                   Если сам работник в письменной форме изъявит желание уменьшить данный срок, то представляется, что подписание договора может иметь место и до истечения 2-х месячного срока.

·                   Если работник не согласен с продолжением трудовых отношений, предусматривающих полную материальную ответственность, работодатель в силу положения статьи 73 ТК РФ обязан ему предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

·                   При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, он увольняется по пункту 7 статьи 77 ТК РФ « в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

Полная материальная ответственность может также наступить в следующих случаях:

·                   когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (в частности, полную материальную ответственность по данному основанию несут кассиры);

·                   при наличии недостачи ценностей, вверенных работникам на основании специального письменного договора или полученных ими по разовому документу;

·                   в случае умышленного причинения ущерба;

·                   в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения;

·                   в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

·                   в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

·                   при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);

·                   в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

·                   если полная материальная ответственность предусмотрена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером;

·                   работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность, но только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Возмещение ущерба.

Величина подлежащего к возмещению ущерба. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю недостачей имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (имущество принято на ответственное хранение, в переработку и т.п.). Неполученные же работодателем в связи с причинением ему ущерба доходы (так называемая упущенная выгода) взыскиваться с работника не могут (статья 238 ТК РФ).

Материальная ответственность исключается: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника, тогда освобождаемая часть ущерба должна погашаться за счет средств самой организации (статья 240 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство  о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

В таком же порядке производят удержания и при коллективной (бригадной) ответственности. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен только, если ущерб, приходящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд общей юрисдикции.

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

1.     Работники или коллективы работников несут материальную ответственность не только за недостачу вверенного им имущества, но также и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2.     Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не содержит указания на необходимость согласования приказа работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) ответственности с выборным профсоюзным органом организации. Мнение данного органа отныне может не учитываться работодателем при исполнении им своих обязанностей. Теперь работодатель вправе самостоятельно решать следующие вопросы:

·       об обоснованности требования коллектива (бригады) о проведении инвентаризации;

·       рассмотреть заявленный работнику отвод, меры  к выводу его из состава коллектива (бригады) и решение вопроса о его дальнейшей работе.

3.     Не содержит форма договора положения, согласно которому отдельные члены коллектива (бригады) могут быть освобождены от ответственности, если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады). Как привлекать в данном случае к ответственности, одно виновное лицо или всех членов коллектива (бригады), должен решать работодатель в пределах предоставленных ему прав (в частности, если сумма ущерба к возмещению составляет не более среднемесячного заработка работника), или же судебными органами.

4.     Следует внести в заключаемый договор  условие о порядке распределения подлежащего возмещению ущерба между членами коллектива (бригады), т.е. применить методику распределения суммы причитающегося к возмещению ущерба, а именно пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Хотя данный пункт не оговаривается в типовой форме договора.

5.     Если же положение п.4 не будет отражено в договоре, распределение ущерба между отдельными работниками должно производиться в порядке, определенном договором о полной материальной ответственности, отдельным локальным нормативным актом организации (коллективным договором и т.п.), приказом (распоряжением) работодателя (лица, им уполномоченного) или судом.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ.

В настоящее время порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях, определяют правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рамках трудового законодательства расширился перечень случаев противоправного поведения работодателя. Эти случаи:

1.     возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (в ст. 234 ТК РФ рассмотрены четыре варианта такого лишения);

2.     материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

3.     материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст.  236 ТК РФ);

4.     возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ);

Материальный ущерб возмещается работнику в размере его средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статья 234 ТК РФ применяется также в случаях отказа гражданину в приеме на работу, если работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, так как в подобной ситуации работник незаконно лишается возможности трудиться. Данный вариант возможен, например, когда работник приглашен работодателем в порядке перевода из другой организации, но впоследствии работодатель отказывается заключить трудовой договор, в связи, с чем у работника возникает вынужденный прогул. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор:

1.     с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, - с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное);

2.     с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

Определено несколько оснований привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику:

·        нарушение установленного срока выплаты заработной платы;

·        нарушение установленного срока оплаты отпуска;

·        нарушение установленного срока выплат (расчета) при увольнении;

·        нарушение установленного срока иных выплат, полагающихся работнику;

В случае нарушения  работодателем своей обязанности произвести необходимые выплаты в установленные сроки он обязан начислить денежную компенсацию за все дни задержки.

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор N ___

о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

г. Москва                                                                                                                "___"________ 200_ г.

     АО «ВИТЯЗЬ» в лице генерального директора Синицына А.Г., именуемого в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании  Устава (Положения, доверенности), с одной стороны, и члены коллектива  (бригады) и члены коллектива  (бригады) склада, именуемые в дальнейшем "Коллектив  (бригада)", в  лице  руководителя  коллектива  (бригадира)  Кормилина  М.П.,  с  другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

 Коллектив  (бригада)  принимает  на  себя  коллективную  (бригадную) материальную ответственность  за  необеспечение  сохранности  имущества, вверенного ему для ______________________,

                                                                                                                                 (наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у  Работодателя в  результате  возмещения  им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу  (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств  по настоящему Договору.

II. Общие положения

1.  Решение  Работодателя  об   установлении   полной   коллективной (бригадной)    материальной    ответственности    оформляется    приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ   (распоряжение)   Работодателя   об   установлении    полной коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности  прилагается   к настоящему Договору.

2.   Комплектование   вновь   создаваемого   Коллектива    (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в  состав Коллектива (бригады) новых  работников  принимается  во  внимание  мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой)  возлагается  на  руководителя Коллектива (бригадира).     Руководитель    Коллектива    (бригадир)    назначается     приказом (распоряжением) Работодателя. При этом  принимается  во  внимание  мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии  руководителя  Коллектива  (бригадира)  его обязанности возлагаются Работодателем  на  одного  из  членов  Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии  из Коллектива (бригады) более 50 процентов от  его  первоначального  состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор  не  перезаключается  при  выбытии  из  состава Коллектива  (бригады)  отдельных  работников  или  приеме   в   Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается  дата  его  выбытия,  а  вновь  принятый работник подписывает Договор и  указывает  дату  вступления  в  Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску),  перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б)  принимать  участие  в  инвентаризации,  ревизии,  иной  проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в)  знакомиться  с  отчетами  о  движении  и   остатках   вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г)  в  необходимых  случаях  требовать  от  Работодателя  проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов  Коллектива  (бригады),  в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению,  не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу  и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести  учет,  составлять  и  своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в)  своевременно  ставить  в  известность  Работодателя   обо   всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного  Коллективу  (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а)  создавать  Коллективу   (бригаде)   условия,   необходимые   для обеспечения   полной   сохранности   имущества,   вверенного   Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по  выявлению  и  устранению  причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности  вверенного имущества, выявлять конкретных  лиц,  виновных  в  причинении  ущерба,  и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим  законодательством  о материальной   ответственности   работников   за    ущерб,    причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том  числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска),  перевозки, применения в процессе производства  и  осуществления  других  операций  с переданным ему имуществом;

г)  обеспечивать  Коллективу  (бригаде)  условия,  необходимые   для своевременного учета и отчетности о движении и  остатках  вверенного  ему имущества;

д) рассматривать  вопрос  об  обоснованности  требования  Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему  отвод  и  в случае обоснованности отвода принимать  меры  к  выводу  его  из  состава Коллектива  (бригады),  решать  вопрос  о   его   дальнейшей   работе   в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об  обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему  имущества,  и  принимать  меры  по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества,  ведение  учета  и  представление  отчетности  о движении имущества осуществляются в установленном  порядке  руководителем Коллектива (бригадиром).

10.  Плановые   инвентаризации   вверенного   Коллективу   (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые  инвентаризации  проводятся   при   смене   руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии  из  Коллектива  (бригады)  более  50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких  членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и  остатках  вверенного  Коллективу  (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).     Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12.  Основанием  для  привлечения  членов  Коллектива  (бригады)   к материальной  ответственности  является  прямой   действительный   ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а  также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения  им  ущерба  иным лицам.

13.   Коллектив   (бригада)   и/или   член   Коллектива    (бригады) освобождаются от материальной ответственности,  если  будет  установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом  (бригадой) Работодателю, а также порядок его  возмещения  регулируются  действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает  в  силу  с  ________ и действует на весь период работы  Коллектива  (бригады)  с  вверенным  ему имуществом у Работодателя.

16.  Настоящий  Договор  составлен   в   двух   имеющих   одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора,  дополнение,  расторжение или прекращение его действия  осуществляются  по  письменному  соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:     

Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________________  ____________________________________

Руководитель Коллектива

(бригадир)   ______________________  ____________________________________

Члены Коллектива (бригады)

___________________________________  ____________________________________

___________________________________  ____________________________________

___________________________________  ____________________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Типовая форма договора о полной материальной ответственности работника

Договор N ___

о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва                                                                                                    «__» _____________ 200_ г.

     Генеральный директор АО «СТРЕЛА» Клунин П.Д., именуемый  в дальнейшем "Работодатель", действующий на  основании  Устава (положения, доверенности), с одной стороны, и Федоров Петр Сергеевич,  именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со статьей  244 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях  обеспечения  сохранности материальных ценностей, принадлежащих АО «СТРЕЛА»,  заключили настоящий Договор о следующем:

     1. Работник, занимающий должность кассира, принимает на себя  полную материальную ответственность за недостачу  вверенного  ему  Работодателем имущества, а также  за  ущерб,  возникший  у  Работодателя  в  результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а)  бережно  относиться  к   переданному   ему   для   осуществления возложенных на  него  функций  (обязанностей)  имуществу  Работодателя  и принимать меры к предотвращению ущерба;

б)  своевременно  сообщать   Работодателю   либо   непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и  представлять  в  установленном  порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении  и  остатках  вверенного  ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии,  иной  проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы  и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б)   знакомить   Работника   с   действующим   законодательством   о материальной   ответственности   работников   за    ущерб,    причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами  (в  том  числе локальными) о порядке хранения,  приема,  обработки,  продажи  (отпуска), перевозки, применения в  процессе  производства  и  осуществления  других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить  в  установленном  порядке  инвентаризацию,  ревизии  и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у  Работодателя  в  результате  возмещения  им ущерба иным лицам, и порядка их возмещения производится в соответствии  с действующим законодательством.

4.  Работник  не  несет  материальной  ответственности,  если  ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает  в  силу  с  момента  его  подписания. Действие настоящего Договора  распространяется  на  все  время  работы  с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй -  у Работника.

7. Изменение условий настоящего  Договора,  дополнение,  расторжение или прекращение его действия  осуществляются  по  письменному  соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:             

Подписи сторон Договора:

Работодатель _____________________   ____________________________________

Работник _________________________   ____________________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Перечень  нормативных правовых актов.

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.)

2.     Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

3.     «Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации», утвержденный решением Совета директоров Банка России от 22сентября 1993года №40.

4.     ФЗ от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (с изм. и доп. от 17 июля 1999г., 2 января 2000г., 25 октября, 30 декабря 2001г., 11 февраля, 26 ноября 2002г.).

5.     Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. №16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции от 15 января 1998г.).

Вопросы и ответы (2)

Добавить вопрос
Имя:
E-mail
Тема:
BBCode:
Вопрос:
Код:*